簡 報
(第 一 期)
格爾木藏格鉀肥有限公司黨群工作部 2017年1月10日
藏格鉀肥職工代表大會成功召開
2017年1月9日下午,格爾木藏格鉀肥有限公司職工代表大會在鹽湖職工禮堂成功召開。
本次職工代表大會聽取和討論了公司有關(guān)《薪酬績效方案》和《員工手冊》兩個改革方案,是為加強(qiáng)公司民主管理,保障員工和企業(yè)的合法權(quán)益,建立更加科學(xué)的薪酬制度和協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系的重大舉措,是公司發(fā)展歷程中的一件大事,是我們藏格管理史上的一次大的進(jìn)步和改革。
會上,項目咨詢方北大縱橫的總經(jīng)理張勇和公司人力資源部部長鄭薇首先解讀了《薪酬績效方案》和《員工手冊》,之后與會代表進(jìn)行了深入的討論,并提出了意見和建議,最后在與會代表熱烈的掌聲中通過了《薪酬績效方案》和《員工手冊》。
公司工會主席曾明華同志受總經(jīng)理委托,傳達(dá)了總經(jīng)理的講話,總經(jīng)理強(qiáng)調(diào):任何一次管理變革都是非常不易的,在方案實施過程中,一定會出現(xiàn)這樣或那樣的問題,他希望,更是要求,各級干部員工必須正確對待方案實施中出現(xiàn)的問題,不要因為有了問題,有了困難,就走改革的回頭路。這次人力資源改革,方向是正確的,措施是科學(xué)的,但執(zhí)行的困難和壓力也是巨大的,希望各級干部員工,緊密配合人力資源部,一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)。各單位要組織本部門員工宣傳學(xué)習(xí),正方向引導(dǎo);二是要嚴(yán)格執(zhí)行。在執(zhí)行過程中,必須按照相關(guān)規(guī)定切實有效執(zhí)行落實,不得擅自更改調(diào)換;三是有問題要及時反饋。發(fā)現(xiàn)問題一定要第一時間匯報,早解決早處理;四是要持續(xù)完善。公司的管理基礎(chǔ)、人才的積累和這次人力資源改革相配套的東西還有很多需要改進(jìn)的地方,因此,所有人員不能有一勞永逸的思想,我們必須要有積極改進(jìn)、不斷完善的工作作風(fēng)和標(biāo)準(zhǔn)。公司改革的目的和意義就是“公司給政策給機(jī)制,干部員工通過個人的辛勤勞動創(chuàng)造價值,從而實現(xiàn)公司與員工共創(chuàng)共享的目標(biāo)”。